杜尔伯特蒙古族自治县周边事大数据、AI、区块链等新技术、新应用不断涌现，全球正快速进入数字经济时代，加速数字化转型已成为企业管理创新与业务变革的必然选择。传统的人力资源管理观念、管理模式和工作方式正被颠覆，人力资源作为企业管理的重要部分，与智能数字技术融合创新，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，是企业管理创新的核心战略之一。
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一、组织发展??打破组织边界 释放企业效能
1、组织管理：组织架构灵活编制和调整，定岗定编，与招聘、绩效、考勤等业务自动关联。
2、招聘管理：招聘业务一站式信息化管理，从需求发布到录用全流程智能化，提高HR工作效率。
3、员工关系：动态呈现员工评价、奖励考核、评优评先等信息，培养企业与员工的良好关系。